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高逾百万PK颗粒无收保险公司年终奖境况迥异【名医汇】

发布时间:2019-08-13 16:42:20 阅读: 来源:换向阀厂家

高逾百万PK颗粒无收保险公司年终奖境况迥异

本报记者邓雄鹰上海报道 保费表现不佳拖累了年终奖。 2012年,我国保险业累计实现保费收入1.55万亿元,同比仅增长8%。个位数增长甚至负增长,对于经历了近二十年两位数高增长的我国保险业来讲,着实需要一段适应跟接受的过程。 多家保险公司员工反映,受到全行业保费下滑影响,不少保险公司尤其是寿险公司2012年的年终奖较2011年有所下降,有分支机构的年终奖甚至“吃零”。不过,仍有少数公司及分支机构表现“优异”,为数不多的“达人”拿到高额年终奖,个别员工年终奖高达百万。 前台员工差异大 2012年,不少保险公司员工都遭遇了年终奖的下降。 记者采访多位保险公司总部员工称,寿险公司2012年年终奖较2011年下调幅度较大,不乏保险分支机构员工因业务未能达标,年终奖分文未取,取而代之的是象征性的“过节费”;而财险公司的情况稍好。 “年终奖太少了,我都不想提。”一家大型寿险公司内部人士提起年终奖深感郁闷,虽然去年业绩在行业中并不算太差,但各种指标折合下来还是不好,年终奖缩水不少。据悉,该公司部分分支机构因为业绩未能达标,年终奖甚至为零。 也有保险公司截至目前仍未发放年终奖,预计到3、4月份才会发放。“2012年任务完成一般,年终奖可能没有,即便有估计也不会很多。”至少两家保险公司分支机构员工对记者表达了如此担忧。 不同保险公司之间,前、后台员工之间的薪酬差距较大。有的保险公司会从员工基本薪资中留存10%作为年终奖发放基础,也有保险公司根据员工岗位和工作年限不同给出一个奖金基数。目前所知年终奖基数一般为1个月至5个月的月薪不等,根据其所属业务条线或部门的任务达成情况,及个人年度表现进行考核,继而确定系数。 保费达成率是最重要的指标,由于2012年保费增长承压,不少保险公司为了提升业绩,在原有的考核指标上增加了更多细化指标,加大了通过考核的难度。 一家寿险公司员工告诉记者,该公司上海分公司前几年曾因为保费业务未达标,导致机构整体打分为零、不少员工当年没领到年终奖,今年虽然保费任务完成,但费用率又有点超标,因此还是很担忧。 年终奖好坏不仅与经济环境、行业大势相关,也与各公司业绩达成、分支机构表现以及个人业绩完成情况大有关联。不少保费增速排名靠前的保险公司年终奖不降反升。一直在寿险公司中不显山露水的太平系保险公司在2012年保费增长迅猛,有该公司员工表示,2012年年终奖不仅没有缩水,还

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