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白领跳槽前如何打造跳板【法莎莉】

发布时间:2019-08-16 10:39:23 阅读: 来源:换向阀厂家

白领:跳槽前如何打造跳板

职业转换并没有我们想象的那么难,只要我们找到 转行 的门道。面对一个全新的行业,如何跨越知识与经验的 鸿沟 呢? 参加 短期就业培训 以IT业为例,专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法,如认证培训适合在职人员学习,因为认证培训时间短,而且是最新技术或最实际应用技术。参加 短期就业培训班 也是一种快速的好方式,这样的培训班一般是4个月左右的时间,按照工程项目开发的方式进行培养,到了工作岗位就能够迅速进入角色,承担起某一职位的工作任务。在做好准备后,就要选择最佳的切入点进入这一行业,如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西,只需要把现有东西熟练掌握就可以了,所以比较适合初入IT界的转行人员。 对于如今的用人单位来说,他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历。换言之, 充电 并不一定能成为转行的跳板。 在公司内岗位轮换积累相关经验 岗位轮换是企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士,完全可以借助于这种形式,在公司内选择新的岗位 转行 ,不转换公司,只转换岗位,你不仅由于 人脉 畅通较快地适应新岗位,而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。 要转行最好先在公司内部寻找可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员,但她感兴趣的是物流管理职位。专家建议她采用分步转行的方法,先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员,工作内容包括:负责进出口报关事务,准备报关文件,制作和办理报关单证、结汇单证,与海关、商检等相关部门联系,整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然,这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验,又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后,她在专家的指导下,获得了物流主管的职位。 寻找那些欢迎新手的公司 工作经验是转行者的 拦路虎 。经常见到招聘广告写着 有多少年相关工作经验 的要求,这只代表部分企业的聘用要求,我们不要以偏概全。 什么样的公司欢迎新手?一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司,越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生,他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年,业务来源比较稳定,有一套规范的操作流程。【我要纠错】 责任编辑:天道酬勤

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