换向阀厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
换向阀厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

工商局法制员适应新形势谋划新发展座谈会发言稿【莎普爱思】

发布时间:2019-08-13 18:30:46 阅读: 来源:换向阀厂家

工商局法制员适应新形势、谋划新发展座谈会发言稿

标题:工商局法制员适应新形势、谋划新发展座谈会发言稿

工商局法制员适应新形势、谋划新发展座谈会发言稿 (一)当前工商机关面临的新形势是:两费停征后工作重心的大转移??重收费向重监管和服务转移。如果说取消收费之前有__%的精力放在收费上的话,那么我们现在应将__%的精力放在执法监管和服务上。新任务是:一是抓住历史机遇,改变工商形象:以前,同学朋友说:你们的工作就好,只要收几块钱;个体户说:你们只晓得收钱;违法相对人:也不要查了,拿几块钱去就是,罚款放行的情形时而有之,达不到最终维护市场秩序,促进经济正常发展的目的。这说明我们的工作职能、法律法规宣传不到位,执法监管不到位,工作处于半封闭状态。现在不收费了,如何改变工商形象是我们要思考的问题之一;二是如何使基层收费人员尽快适用职能的转变。我想我们今后的工作重点和任务是:明确监管职责,细化监管目标,规范监管模式,维护市场经济秩序,规范市场经营行为,加强教育培训,努力提高队伍素质,规范执法行为,完善落实各项工作制度。 (二)不适应新形势、新任务的要求的具体表现: 一、文化底子薄,能力素质较低。 现有干职工中,后学历较多,全日制学历的廖廖无几,业务能力不高,对工商法律法 ……(省略837字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:工商局法制员适应新形势、谋划工商局关于加强商标品牌基地建设的实施方案工商局贯彻落实省道路交通安全监管职责暂行规定的通知工商局2009年开展保护知识产权专项整治工作的通知工商局2010年房地产市场座谈会主持词县工商局在市局督查工作动员会上的表态发言县工商局党组书记、局长2009述职述廉报告县工商局2009年党风廉政建设责任书工商局基层单位绩效考核细则2工商局2010年财务工作目标管理考评办法工商局信息中心2010年度绩效考评标准工商局2010年基层党组织工作目标考评细则下工商局防范执法风险经验交流材料工商局积极探索实践工商所绩效考评新办法县工商局建立诉调对接机制积极化解行政争议办理。基本上实现监管办案两分离,基层通过巡查发现的案源及时移送机关业务机构办理,今后也不再需要下达罚没款任务,可将基层移送的案源数量、机关对领导确认的基层移送案件的查办率、案件质量等作为年终考评标准。有了工作目标,人员安定下来了,就等于吃了一粒定心丸,工作学习才会有热情,工作能力水平才可能提高得更快。 其次,要充分利用现代信息技术,实行企业信用分类监管,并建立公示机制。 我们现在使用的工商新软件就可通过登记数据与执法办案数据库的链接实现企业信用分类的目的,但分类后,仅仅是内部掌握对市场发挥不了激励作用,也无实际意义。如果有条件的话,县局可以建立自己的网站,公开信用等级的分类标准,公开外部查询系统,定期在公众媒体上公示市场主体的信用等级和违法违章行为,从而促进市场主体的自律,使信用分类查询系统成为地域经济对外开放的桥梁,最终达到企业依赖工商部门的目的。这样工商部门的社会地位才能真正有所提高。 再次,要实现工作目标,顺应现代工作的需要,提高队伍素质是关键中的关键,要狠抓学习培训工作。 要真正达到一定的学习培训效果,我认为有以下几个因素:一是要有学习的压力、动力,还要有学习的兴趣、有学习的氛围。两费停征后职能转型就是我们学习的压力,在这个非常时期,我们没得选择工作的权利,只有工作选择我们,如果不能顺应工作需要,就必定要被淘汰出局,我们都应有忧患意识。近期市局文件(全员培训)的激励机制更是我们学习的最大的压力??学习、考试不合格、待岗、自学、补考、不合格、生活费。我们要将压力变为动力,努力自觉去学习,我想今后自我加压学习也将成为我们的谋生手段。 除了学习的压力和动力外,我们自身还要有学习的兴趣和热情。要从思想认识上改变,树立“干一行,爱一行”的思想理念,既然我们选择了这门职业,而且又无力改变的话,为什么不试着去喜欢它呢,人要有自信,不要怕苦,俗话说:“吃的苦中苦,方为人上人”,“只要功夫深,铁杵磨成针”,我想只要用心了,努力了,就没有学不到的东西,反过来说,如果我们没有学习兴趣和热情的话,就不想面对学习,选择逃避学习,越会觉得学习内容的枯燥,那么业务就永远得不到提高。 如果大家有了学习兴趣和对知识渴求的欲望,自然而然就会形成一个浓厚的学习氛围,今天组织的是大讨论,我想今后我们将会出现更多的学习工作上的小讨论,俗话说:道理是越辩越明,讨论后的东西记忆也会更深刻。这也不失为一种学习提高的好方式。 二是要有学习考试制度,发挥竞争机制的作用。定期考试,以考试成绩定岗位,充分发挥干职工的潜能和学习积极性,把每个人都放在最适宜的岗位上,尽各所长。我想今后可能也会借鉴西方的做法:象登记注册需要通过国家考试取得注册官资格才能从事注册工作,执法办案也可能要通过考试取得了执法官的资格才能从事执法工作。对我们是福音,也是考验。市局制定的近期学习考试制度也是当前一种较好的激励机制。 三是要有高层次、高水平的师资力量。俗话说“名师出高徒”,有能力、有水平的高师就有方法、有能力针对不同层次文化底子人员做出不同的学习计划,策划不同的学习内容,达到全员素质提高的一种最佳效果,也就是是因材施教、分类施教吧。这是我们现在最缺泛的人才,今后,还是要将学习培训经费列入年初预算,将学习培训放在工作中的重中之重,可重金聘请高师授课,或招聘引进培训人才,或将部分人员送出去学习,之后再返回执教,可取得事半功倍的效果。 四是要理论与实际相结合,采取多种多样的学习方式方法。 除了自学、集中组织学习外,还可通过实践学习,因为我们的工作是不可间断的,两费停征了,但执法工作和任务在加强,要学习的人员不可能完全停下工作参加学习,在学习理论的同时,实行实际操作,边学边用最能提高学习效果,可采取一对一、结对子的跟班学习,例如:由办案能力较高人员带一个已经过理论培训达到一定要求的未接触办案的人员,这样能力提高的效果最为理想。 另外,可采取情景模拟、网络教学、案例分析、岗位练兵、法律法规知识竞赛活动 ……(未完,全文共3918字,当前只显示2177字,请阅读下面提示信息。收藏工商局法制员适应新形势、谋划新发展座谈会发言稿)上一篇:局长在食品安全工作会上的表态发言下一篇:减肥药吃“胖”了脸相关栏目:工商普法法制政法武装科学发展会议发言

中国拟大幅缩减限制外商投资条目放宽准入

专家向全国人大常委会献策尽快调整能源资源价格体系我的钢铁

北京男篮队员国家队报到称不惧宫鲁鸣魔鬼训练

中环球船务收购隆和船舶